CGIL ENI ROMA

Carissime/i, per utilizzare quanto in oggetto, in pas è attivo il giustificativo sotto riportato.

Ricordiamo che la flessibilità welfare accantonata va usufruita entro il 31-12. Il contatore ripartirà da zero l’anno seguente.

Un caro saluto

Carissime/i, inoltriamo i risultati dei comparti FONDENERGIA riferiti ad agosto 2025. Questo mese ha riportato un risultato lusinghiero per tutti i comparti.

Ricordiamo che per tutte le tematiche (anticipazioni – cambio comparto – informazioni generali) gli incaricati di Fondenergia sono sempre disponibili, nelle giornate ed orari dedicate/i, al n. telefonico 06 5964931.

Si potrà anche inoltrare una mail di richiesta informazioni all’ Indirizzo e-mail:  info@fondenergia.it

Un caro saluto

Carissime/i, ricordiamo che per tutto il mese di settembre sarà ancora possibile usufruire degli 8 venerdì estivi (max giornate consentite) con il giustificativo “ferie venerdì estivo”: chi avesse ancora margine potrà, quindi, ancora avvalersene.

I venerdì del 2025 che consentono ancora la procedura suddetta saranno: 12/9 – 19/9 e 26/9.

Il venerdì corto potrà essere giustificato per intero anche utilizzando 5 ore di COI. Le giornate giustificate come COI esulano dal computo degli 8 giorni ( il conto ore COI può essere inserito come intero giorno e il sistema in automatico smaltisce soltanto 5 ore). 

Escludendo le 2 causali sopraindicate, (ferie venerdì estivo e COI) il venerdì corto è considerato come intera giornata per eventuali altre assenze (ferie-ccnl 2002-riposi compensativi-malattia-trasferta- festività cadenti di domenica-ecc.).

Ricordiamo agli impiegati non quadri che in riferimento all’accordo sindacale sull’orario di lavoro, l’uso dello zainetto, nelle giornate riferite a venerdì estivi, è limitato ad un’ora (E9V). (no zainetto ad ore – no ½ giornata di zainetto (solo per prestazioni in sede).

Il venerdì corto non prevede il servizio mensa e/o sostitutivi ad eccezione di: ( vedi i 2 paragrafi sotto con asterisco).

*Previa autorizzazione del responsabile e per comprovate esigenze aziendali, i lavoratori che protrarranno la prestazione lavorativa anche nel pomeriggio (prestazioni in sede) effettueranno la pausa pranzo secondo le modalità vigenti ed avranno pagata la sola maggiorazione prevista dal ccnl ed il diritto al recupero di tale prestazione. Il recupero potrà avvenire, fino ad un massimo di mezza giornata, con le seguenti modalità:
dal lunedì al giovedì per il periodo maggio-settembre dell’anno di riferimento
dal lunedì al venerdì per il periodo ottobre dicembre dell’anno di riferimento.

*Le prestazioni lavorative svolte in smart working nei casi di eccezionali esigenze di presidio nel pomeriggio del venerdì corto dovranno essere preventivamente comunicate dalla Linea e autorizzate dalla funzione HR competente. Talimezze giornate dipresidio effettuate in Smart Working non daranno diritto a maggiorazioni straordinarie, ma potranno essere recuperate entro l’anno solare attraverso l’utilizzo di appositi giustificativi dedicati alla fruizione e al recupero delle stesse. E’stato esteso il diritto alla fruizione del ticket qualora la prestazione nella giornata del venerdì estivo sia stata effettuata interamente (mattina e pomeriggio) in SW.

Un caro saluto

Carissime/i, in relazione all’oggetto informiamo che nelle “spettanze” del Pas aziendale è presente la voce relativa allo zainetto S.W.

FLESSIBILITA SW è l’elocuzione che identifica lo “zainetto” smart working in PAS – Spettanze.

Esempio zainetto smart: se a giugno non si utilizzano 8 giorni di s.w. ma meno, a luglio, come da accordo base, si possono recuperare (max 2) aggiungendoli agli 8 giorni ordinari; se non si recuperano a luglio,nel mese successivo (agosto) si cumulerà lo zainetto (max 1 giorno) come da accordo 2025 pack aggiuntivo 20 giorni.

Il pack aggiuntivo dei 20 giorni di S.W. e lo “zainetto” vanno fruiti entro dicembre; non vengono ricondotti all’anno successivo.

Un caro saluto

Carissime/i, in relazione all’oggetto sotto riportiamo il volantino della CGIL che descrive bene la situazione.

A sei mesi dall’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2025, sul BONUS MAMME il Governo cambia di nuovo le carte in tavola: solo per l’anno 2025, l’esonero contributivo diventa un bonus di 40 € per ogni mese di lavoro.

Con il DL 95/2025, la decontribuzione viene sostituita, per il solo anno 2025, da bonus da erogare a fine anno in un’unica soluzione, per un importo di 40 € per ogni mese lavorato. Il bonus, da richiedere all’INPS, spetta alle lavoratrici madri autonome e dipendenti, escluse le lavoratrici domestiche, con un reddito da lavoro non superiore a 40.000 € annui, con 2 figli fino al compimento del 10° anno di età del figlio più piccolo e a quelle con almeno 3 figli fino al compimento del 18° anno di età.

Per ulteriori informazioni invitiamo tutte le lavoratrici interessate a rivolgersi agli uffici del Patronato INCA – CGIL più vicini.

Un caro saluto

Carissime/i, a seguire l’orario (ridotto) delle navette aziendali per il periodo in oggetto sede EUROPARCO. Vi auguriamo di cuore buone ferie a tutti! (a coloro che le stanno per fare e buon rientro a coloro che le hanno fatte).

Un caro saluto