Carissime/i, ricordiamo che per tutto il mese di settembre sarà ancora possibile usufruire degli 8 venerdì estivi (max giornate consentite) con il giustificativo “ferie venerdì estivo”: chi avesse ancora margine potrà, quindi, ancora avvalersene.
I venerdì del 2025 che consentono ancora la procedura suddetta saranno: 12/9 – 19/9 e 26/9.
Il venerdì corto potrà essere giustificato per intero anche utilizzando 5 ore di COI. Le giornate giustificate come COI esulano dal computo degli 8 giorni ( il conto ore COI può essere inserito come intero giorno e il sistema in automatico smaltisce soltanto 5 ore).
Escludendo le 2 causali sopraindicate, (ferie venerdì estivo e COI) il venerdì corto è considerato come intera giornata per eventuali altre assenze (ferie-ccnl 2002-riposi compensativi-malattia-trasferta- festività cadenti di domenica-ecc.).
Ricordiamo agli impiegati non quadri che in riferimento all’accordo sindacale sull’orario di lavoro, l’uso dello zainetto, nelle giornate riferite a venerdì estivi, è limitato ad un’ora (E9V). (no zainetto ad ore – no ½ giornata di zainetto (solo per prestazioni in sede).
Il venerdì corto non prevede il servizio mensa e/o sostitutivi ad eccezione di: ( vedi i 2 paragrafi sotto con asterisco).
*Previa autorizzazione del responsabile e per comprovate esigenze aziendali, i lavoratori che protrarranno la prestazione lavorativa anche nel pomeriggio (prestazioni in sede) effettueranno la pausa pranzo secondo le modalità vigenti ed avranno pagata la sola maggiorazione prevista dal ccnl ed il diritto al recupero di tale prestazione. Il recupero potrà avvenire, fino ad un massimo di mezza giornata, con le seguenti modalità:
dal lunedì al giovedì per il periodo maggio-settembre dell’anno di riferimento
dal lunedì al venerdì per il periodo ottobre dicembre dell’anno di riferimento.
*Le prestazioni lavorative svolte in smart working nei casi di eccezionali esigenze di presidio nel pomeriggio del venerdì corto dovranno essere preventivamente comunicate dalla Linea e autorizzate dalla funzione HR competente. Talimezze giornate dipresidio effettuate in Smart Working non daranno diritto a maggiorazioni straordinarie, ma potranno essere recuperate entro l’anno solare attraverso l’utilizzo di appositi giustificativi dedicati alla fruizione e al recupero delle stesse. E’stato esteso il diritto alla fruizione del ticket qualora la prestazione nella giornata del venerdì estivo sia stata effettuata interamente (mattina e pomeriggio) in SW.